宣布日期：2021-07-26 14:58:10阅读：2630
7月22日下午 ，W88优德官网水生召开半年度事情总结会�＜嵬ū税肽甓染勘晖瓿汕榭觥⑼锻厥虑榻购椭氐阆钅扛偾榭觥⒏鞴こ滔钅客平榭黾鞍肽甓扔枚裙芸厍榭� ，各部分卖力人划分对上半年度事情进行了总结 ，对上半年事情中保存问题息争决计划进行了剖析和明确 ，并详细汇报了下半年度抢进度、保目标的具体举措 ，公司各高管成员对各部分事情进行了点评 ，提出了相关事情要求。湖北生态公司总经理石萍主持集会并讲话。
集会首先肯定了上半年事情的全面事情 ，指出在行业竞争不绝加剧的大配景下 ，公司全体员工团结一心、克难奋进、效果显著 ，经营业绩同比大幅度提升、生长势头不绝向好、生长动能不绝增强、历史遗留问题逐步化解、各项治理事情不绝规范和提升 ，为下半年度冲刺年度目标涤讪了良好的基础。
集会要求 ，全体治理人员要强化六个意识：一是强化责任意识 ，要主动谋事、主动做事 ，做好本职事情的同时 ，要突失事情重点 ，争取年底每个部分事情汇报时都有亮点事情和出彩事情；二是强化协作意识 ，要多补位、少推诿 ，部分之间要增强协作 ，朝着“把事情做成做好”这个配合目标努力斗争；三是强化精益意识 ，要做到人无我有、人有我优 ，增强精细化本钱治理、财务治理、工程治理、技术治理、人事治理 ，事情中的各个环节都要力争精益求精；四是强化市场意识 ，体制机制和人员治理都要市场化 ，要以业绩为导向 ，实现员工能进能出、薪酬能高能低、干部能上能下、职务能任能免；五是强化忠至心识 ，要忠诚于党 ，增强党建建设和企业文化打造 ，要忠诚于公司 ，坚定信心携手共进 ，确保公司利益最大化；六是强化实干意识 ，要以能做事、干成事作为治理人员职务晋升和待遇调解的标准和导向 ，市场竞争、赢在执行 ，各级治理人员不但要会提建议、提计划 ，更要将好的建议快速落地执行。
W88优德官网水生全体班子成员、全体部分正副职治理人员加入集会。
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